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  对方全责，网约车，拉伤，来厦门集美上班还不到一个月，9月9号被撞的，下班路上产生的事端，补偿7千多，觉得太少了，要求补偿1.5万，对方稳妥，想找律师去谈，赵女士

  需供给充沛依据支撑补偿诉求，如医院确诊证明、病历、医疗费用清单，以证明伤情及医治花费；还需有误工证明、收入流水等，证明因伤导致的收入削减。

  一根肋骨骨折，四肢有积液，莆田事端，50岁男人，下班的时分产生的事端，工地上班，没固定合同，汪女士。脚和手，水肿

  依据《工伤稳妥条例》，员工在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的，应当认定为工伤；若下班时因作业收尾等与作业相关的原

  在银行当保洁5年了，现在银行以卫生做不洁净为由，要新保洁公司解雇我。新保洁公司是3月份刚接手的，只容许2个月的经济补偿。请问这合理吗

  您在银行从事保洁作业5年，即便新保洁公司3月刚接手，作业年限应接连核算（需证明劳作联系未中止）。因而，您至少应取得5个月薪酬的经济补偿，而非新公司提出的2个月。

  公司在试用期解雇你同样是需求有合法理由的。例如，要证明你不符合选用条件，或许你有严峻违背公司规章制度等行为。假设没有这些正当理由，公司的解雇或许便是违法的。

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